Întrebarea „ce vrei să te faci?” nu ajută pe nimeni la 17 ani. Întrebarea „ce probleme ai vrea să rezolvi?” deschide o conversație. Diferența dintre ele este, în mare, diferența dintre orientarea tradițională și abordarea pe care o folosim în educația nonformală.
Principii
- Explorare înainte de decizie: experiențe diverse, nu teste de aptitudini
- Competențe, nu doar meserii: ce știi să faci se transferă între domenii
- Contact direct cu oameni care fac lucrul respectiv
- Decizii reversibile: alegerea de acum nu e pe viață
Activități pe care le folosim
- Harta competențelor. Participantul listează ce a făcut în ultimul an (școală, voluntariat, hobby, familie) și extrage competențele din fiecare experiență.
- Interviul cu un profesionist. Fiecare participant pregătește și ia un interviu de 15 minute unei persoane dintr-un domeniu care îl interesează.
- Ziua în viața. Reconstituirea unei zile obișnuite în trei profesii, din surse reale, și discuția despre ce atrage și ce respinge.
- Planul pe 12 luni. Trei pași concreți, mici, pe care participantul îi poate face anul acesta ca să afle mai mult.
Legătura cu proiectele noastre
Schimbul de tineri „Enhancing Youth Employability” a fost construit în jurul acestor activități. Mulți participanți au descoperit acolo că experiențele lor de voluntariat erau deja o bază pentru un CV.